广东伊之密精密机械有限公司

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人才观点

　　公司注重建立和完善“先造人才，再造名牌”的用人机制，不断改进与加强人才选拔方式，拓宽人才选拔渠道，将公司建成一个让大家充分施展才华的广阔舞台，给这个舞台里的所有人提供了不断学习、不断参赛和公平竞争、公开评判、公正选用的机会，使整个干部队伍和员工队伍始终充满活力和创新精神，推进选人用人制度的健康化和规范化发展。

　　伊之密公司的奖励机制主要有以下几种：
　　1）薪金，强调公正、公平，即同等级的同类人员的薪金在同等级中。
　　2）奖金，奖金的多少按公司效率、部门效率以及个人的表现。奖金还分为月绩效奖金和年终奖金。
　　3）技能评比，每年公司都会举行两次以上的技能大赛，通过公平、公正、公开的竞赛来评比出优秀员工以及优秀班组，颁发证书并给予一定的现金奖励。
　　4）培训，公司每年都会有不同的培训机会提供给相关人员，让员工与公司共同进步，共同成长。